Deutsche Bank pone en marcha la iniciativa 'dbPride & Ally', un programa de apoyo al colectivo LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), con el fin de proporcionar un ambiente inclusivo de trabajo para las personas de este colectivo, a través de la creación de un grupo de empleados que apoyen a la comunidad dentro del banco.

ChileCompra organizó un Concurso de Licitación Inclusiva que pretende promover la contratación pública con igualdad de acceso, participación y oportunidades a aquellos oferentes que presentan alguna característica de desventaja y/o grupos vulnerables. Se espera que organismos públicos postulen licitaciones con criterios inclusivos que hayan sido adjudicadas en período enero a agosto de 2014. 

Recientemente se ha publicado un nuevo informe sobre el alcance y los beneficios de Fairtrade relacionados con las mujeres, el trabajo infantil, la Prima Fairtrade y el uso de la Prima; utilizando la base de datos de FLO-CERT GmbH, el organismo de certificación de Fairtrade, y cuyos datos se recogen en las auditorías. Se observa que el número de productores y trabajadores participando en Fairtrade ha crecido a 1,4 millones.

La inclusión de personas desde la arquitectura y el diseño se sintetizan en la propuesta del Diseño Universal, un concepto introducido a finales de los años 80 por el arquitecto norteamericano Ron L. Mace que parte de la idea de diseñar productos y entornos de modo tal que sean utilizables por la mayor cantidad posible de personas, sin necesidad de que se adapten o especialicen, y sin que ello suponga una inversión extra. La empresa de diseño y contrucción de espacios laborales, Contract Workplaces, describe los aspectos a tener en cuenta para construir entornos laborales accesibles.

Fundación Repsol y Fundación ONCE, con la colaboración del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, han puesto en marcha por tercer año el programa “Campus Inclusivos. Campus sin Límites”, que se desarrollará en ocho universidades españolas. El objetivo de este programa es fomentar la presencia de estudiantes con discapacidad en la universidad.

En el marco del Día Mundial de los Refugiados ManpowerGroup Argentina reafirmó su compromiso con las personas refugiadas y migrantes residentes en el país, brindando acompañamiento laboral y provisión de herramientas para la búsqueda de empleo. Asimismo alienta a sus empresas cliente a comprometerse con la diversidad ofreciendo una oportunidad de empleo a estas personas.

En el marco de sus iniciativas por impulsar el desarrollo femenino, Walmart Argentina se sumó a la segunda etapa del programa Nacer Aprendiendo, liderado por la Fundación Caminando Juntos en Pilar. El cierre tuvo como resultados un impacto positivo en más de 600 niñas y niños del municipio, gracias a la participación de 10 centros comunitarios y 18 líderes comunitarias.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) acaba de integrarse en Spainsif, el foro español sobre inversión socialmente responsable (ISR), al que aportará el enfoque inclusivo con las personas con discapacidad. 

Anunciaron los ganadores de los Premios cermi.es 2013, concedidos por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). En total, 115 candidaturas han competido por hacerse con los Premios cermi.es 2013 en alguna de las diez categorías convocadas en esta edición. El Fondo Social Europeo, Aptent Be Accesible, Vodafone y el Instituto Nacional de Estadística entre los ganadores. 

Eaton, empresa dedicada a la gestión eficaz de la energía eléctrica, organizó un ciclo de desayunos corporativos para sus empleados sobre inclusión y diversidad, en esta oportunidad a cargo de autoridades del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo). La primera de estas jornadas estuvo orientada a las prácticas para la inclusión de personal con discapacidades.